Gruppensupervision
Informationen zur Gruppensupervision
Im Arbeitsalltag von Austausch und Perspektivenwechsel profitierenGruppensupervision
Supervision ist eine bewährte Beratungsform, die in vielen Bereiche der Arbeitswelt Einzug gefunden hat. Die Supervision im Team und im Kolleg*innenkreis ist auch in Körperschaften ein zum Teil bereits bewährtes Instrument zur psychischen Entlastung. Dies gilt jedoch leider nicht für alle Personen, die gerne Supervision in Anspruch nehmen würden. Die Gründe hierfür sind: Sie haben schlichtweg keinen Zugang zu Supervision, nicht alle Teammitglieder sprechen sich für Supervision aus und die Führungskraft entscheidet sich infolgedessen dagegen oder es fehlt schlicht an einem*r passenden Supervisor*in.
Eine interdisziplinär und/oder körperschaftsübergreifende Gruppe lässt den Austausch für Sie möglich werden. Eine Supervisionsgruppe bietet einen Rahmen, in dem Empathie und Verständnis füreinander möglich sind, ohne zugleich eigene Bewertungen und Lösungsvorschläge zu liefern. Bereichernd und immer wieder ein Phänomen: Selbst wenn Sie keinen Fall schildern, so nehmen doch aus jeder Veranstaltung alle Beteiligten neue Impulse, neue Gedanken, neue Perspektiven mit – jede*r ist anschlussfähig an sein eigenes Erleben und Tun im Alltag.
In den Treffen kann jeder Teilnehmende einen eigenen Fall oder eine Herausforderung aus der Arbeitspraxis einbringen und erhält hierfür Feedback, Gedanken und neue Anregungen von den anderen.
Ziele der Supervision sind die Erhöhung der persönlichen, sozialen und professionellen Kompetenz, insbesondere zur Problemlösung in herausfordernden Situationen, sowie selbstbewusstes, kompetentes Handeln. In manchen Fällen kann die Supervision auch eine Ideenschmiede für anstehende Herausforderungen sein.
Supervision (Kooperation)
- verbessert die kooperative Basis professionellen Handelns in Organisationen
- erhöht die Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
- vermindert Reibungsflächen
Supervision (Entlastung)
- ist hilfreiche Unterstützung für professionelle Arbeit, welche vielfach einem starken Wandel ausgesetzt ist
- hilft, auf berufliche Anforderungen adäquat reagieren zu können
- fördert den Selbstreflexionsprozess über Anliegen, Aufgaben, Ziele und Strategien
- unterstützt das Erkennen von Mustern im beruflichen Handeln
- erweitert die Handlungskompetenz
Supervision (Kooperation)
- stärkt persönliche Ressourcen zur Bewältigung beruflicher Anforderungen
- schafft neue Sichtweisen und eröffnet weitere/andere Handlungsmöglichkeiten
- hilft, zwischen veränderbaren und nicht veränderbaren Bedingungen zu unterscheiden und führt zu einer verbesserten Belastungsregulation