Gruppensupervision
Supervision ist eine bewährte Beratungsform, die in viele Bereiche der Arbeitswelt Eingang gefunden hat. Die Supervision im Team und im Kollegenkreis ist auch in Körperschaften ein zum Teil bereits bewährtes Instrument zur psychischen Entlastung.
Profitieren Sie vom gemeinsamen Austausch und dem Perspektivenwechsel in Ihrem Arbeitsalltag
Supervision ist eine bewährte Beratungsform, die in viele Bereiche der Arbeitswelt Eingang gefunden hat. Die Supervision im Team und im Kollegenkreis ist auch in Körperschaften ein zum Teil bereits bewährtes Instrument zur psychischen Entlastung. Dies gilt jedoch leider nicht für alle Personen, die gerne Supervision in Anspruch nehmen würden. Die Gründe hierfür sind: Sie haben schlichtweg keinen Zugang zu Supervision, nicht alle Teammitglieder sprechen sich für Supervision aus und die Führungskraft entscheidet sich infolgedessen dagegen oder es fehlt gerade an einem*r passenden Supervisor*in.
Eine interdisziplinär und/oder körperschaftsübergreifende Gruppe lässt den Austausch für Sie möglich werden. Eine Supervisionsgruppe bietet einen Rahmen, in dem Empathie und Verständnis füreinander möglich sind, ohne zugleich eigene Bewertungen und Lösungsvorschläge zu liefern.
Bereichernd und immer wieder ein Phänomen: Selbst, wenn Sie keinen Fall schildern, so nehmen doch aus jeder Veranstaltung alle Beteiligten neue Impulse, neue Gedanken, neue Perspektiven mit – jede*r ist anschlussfähig an sein eigenes Erleben und Tun im Alltag.
In den Treffen kann jede/r Teilnehmer:in einen eigenen Fall/eine Herausforderung aus der Arbeitspraxis einbringen und erhält hierfür Feedback/Gedanken/Anregungen von den anderen.Ziele der Supervision ist die Erhöhung der persönlichen, sozialen und professionellen Kompetenz insbesondere zur Problemlösung in herausfordernden Situationen und selbstbewusstes, kompetentes Handeln. In manchen Fällen kann die Supervision auch eine Ideenschmiede für anstehenden Herausforderungen sein.
